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　　近年来，海军某联合训练基地聚焦练兵备战培养组训人才，一批优秀指挥员茁壮成长。10月下旬，该基地组织实战化演练。面对多批次“敌”机从不同方向来袭，参加演练的各级指挥员均有出色发挥。而在国防科技大学电子对抗学院，他们积极拓宽渠道招贤纳才，先后引进军地知名高校优秀博士50余名；大力实施“搏穹英才”培养工程，为青年人才成长制订一人一案的“订单式培养”计划；立起“有为者有位”鲜明导向，大胆引进使用青年人才，激发他们干事创业的热情动力。让我们再把目光转向武警河北总队廊坊支队。该支队党委通过为官兵量身定制“成长路线图”，在完成规划目标的过程中增强官兵成才信心。他们采取“一人一档、一人一案”的形式，把每名官兵的培养路径细化，不断激发官兵岗位建功热情动力。翻开二版，我们来详细了解这三家单位的具体做法。

　　作为一名军医，总医院第一医学中心重症医学科主任周飞虎曾执行西非抗埃、马里爆炸案维和伤员救治等重大医学救援任务。2020年新冠肺炎疫情发生后，他作为总医院新冠肺炎救治专家组成员，参与救治危重症患者近百名。在重症医学科工作18年来，周飞虎参加抢救危重症患者超过1万例。近年来，他带领团队致力于建设“智慧ICU”，利用大数据早期预警，进行标准化规范化治疗，提高救治效率。跟随三版文章《托起生命的希望》，我们走近军队系统全国道德模范周飞虎。

　　深秋，郑州联勤保障中心某仓库正在举行新毕业干部授衔仪式。作为改革后全军首批本科毕业的少尉军官，排长廖泽星心有落差。随后，他接受集中培训。刚开始，他就被博士、上尉军官夏彦民深深触动。廖泽星发现，这个年长他好多岁的上尉在训练场上比他这个少尉还认真。夏彦民说：“肩章上的星星多少与能力强弱有时不能画等号，起点低也不意味着责任少……”这句话，让廖泽星陷入沉思。之后，他将做出什么改变呢？本期“基层传真”给您答案。